Qual foi a parte que eu não percebi?!
por josé simões, em 05.02.08
Vinha a conduzir e sai-me Francisco van Zeller no noticiário da TSF. Dizia o presidente da CIP – e cito de cor –, que houve uma cedência aos sindicatos da parte da Comissão do Livro Banco das Relações Laborais. Segundo van Zeller, é necessária mais flexibilização no que concerne aos despedimentos. Por exemplo, uma empresa envelhecida ao nível dos quadros e com dificuldades de adaptação as mercados, deveria poder despedir os “velhos e inadaptados” para renovação da “frota”. Não foram estes os termos usados, mas a ideia base era esta: “despedir por necessidades do mercado”. É deste modo que personalidades da estirpe de van Zeller olham e pensam os trabalhadores – e que até já nem são trabalhadores, mas colaboradores. Consumíveis e descartáveis.
Chego a casa e vou direitinho ao sítio da TSF e leio que, “«Tudo o que podemos fazer para facilitar o emprego das pessoas mais velhas é benvindo, porque estas infelizmente na sua juventude tiveram menos oportunidades do que as actuais, havia menos escolarização, menos facilidades e normalmente estão menos bem preparadas em termos de instrução, o que dificulta muito a contratação», defendeu o presidente da CIP”.
“Por estes motivos, Francisco van Zeller afirma que faz todo o sentido «prolongar a vida activa», mas é importante que o Governo promova «isenções ou redução dos custos da contratação e da segurança social»”. (Na integra aqui)
Uma pergunta inocente: Qual foi a parte que eu não percebi?!
(Imagem via Time Magazine)